पुरानी पेंशन योजना एक सुरक्षित बुढ़ापे का वादा, जो फिर से चाहिए

पुरानी पेंशन योजना

(OPS) सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू की गई एक योजना थी, जिसमें कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित पेंशन दी जाती थी। यह पेंशन कर्मचारी के अंतिम वेतन के आधार पर दी जाती थी और इसमें महंगाई भत्ते का भी समावेश होता था। इस योजना में सरकार द्वारा पूरी जिम्मेदारी ली जाती थी कि कर्मचारियों को उनके जीवन के अंत तक नियमित पेंशन मिलेगी।

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  हालांकि, 2004 के बाद यह योजना बंद कर दी गई और नई पेंशन योजना (NPS) लागू की गई, NPS कर्मचारियों को पसंद नहीं आ रही है । इसमे कर्मचारी के महीने के  वेतन का 10% सरकार काटती रहती है । और यह पूरी तरह से शेयर मार्केट पर आधारित होने के कारण कर्मचारियों मे भए और संशय बना रहता है अपनी जमा पूंजी को लेकर ।  OPS को फिर से लागू करने के लिए आज भी कई सरकारी कर्मचारी और संगठन संघर्ष कर रहे हैं। वोटिंग या जनमत संग्रह के माध्यम से कर्मचारियों की राय जाना जा सकता है कि वे पुरानी पेंशन योजना को बहाल होते देखना चाहते हैं या नहीं। यह एक ऐसा माध्यम है जिससे बड़ी संख्या में लोगों का मत स्पष्ट रूप से सामने आ सकता है। पुरानी पेंशन के फायदे पुरानी पेंशन योजना (OPS) को कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद माना जाता है क्योंकि यह उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद जीवनभर की वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है।

यहां पुरानी पेंशन योजना के कुछ प्रमुख फायदे दिए गए हैं:

1. जीवनभर पेंशन की गारंटी:

पुरानी पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद जीवनभर पेंशन मिलती है। पेंशन की यह राशि उनके अंतिम वेतन पर आधारित होती है, जिससे उन्हें आर्थिक स्थिरता मिलती है। इसके विपरीत, नई पेंशन योजना (NPS) में यह गारंटी नहीं होती है।

2. महंगाई भत्ता (DA) का लाभ: 

पुरानी पेंशन योजना के तहत महंगाई में वृद्धि के साथ पेंशनधारक को महंगाई भत्ता (DA) का लाभ मिलता है। इसका मतलब यह है कि जैसे-जैसे जीवनयापन की लागत बढ़ती है, वैसे-वैसे उनकी पेंशन राशि भी बढ़ती है, जिससे वे महंगाई के प्रभाव से सुरक्षित रहते हैं।

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3. आर्थिक सुरक्षा और आत्मनिर्भरता:

OPS कर्मचारियों को आत्मनिर्भर बनाता है क्योंकि उन्हें पता होता है कि सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें एक स्थिर आय प्राप्त होगी। इससे उन्हें अपने भविष्य की योजनाएं बनाने में आसानी होती है, और वे वित्तीय चिंताओं से मुक्त रहते हैं।

4. सरकारी जिम्मेदारी:

इस योजना में पेंशन की पूरी जिम्मेदारी सरकार की होती है, जिससे कर्मचारियों को किसी भी बाजार जोखिम या निवेश से प्रभावित नहीं होना पड़ता है। यह सुरक्षा और स्थिरता का एक प्रमुख कारण है, जिससे कर्मचारी अपने जीवन के बाद के वर्षों में भी सुरक्षित महसूस करते हैं। इन सभी कारणों से पुरानी पेंशन योजना को कर्मचारियों के लिए एक बेहतर और स्थायी समाधान माना जाता है, और यही कारण है कि आज भी इसके समर्थन में व्यापक मांग की जा रही है।